사람인, '2017년 고속승진 직원 여부' 발표
[일간투데이 이인규 기자] 기업 10곳 중 3곳은 올해 정기승진 인사에서 고속승진이 되는 직원이 있는 것으로 조사됐다.
기업 형태별로는 '중견기업'(29%), '중소기업'(26.5%), '대기업'(20%) 순이었다.
고속승진 인사를 하는 이유로는 '탁월한 성과에 대해 보상하기 위해서'(56.7%·복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. '핵심인재를 육성하기 위해서'(51.7%)가 뒤를 이었다. 이어 '다른 사람들에게 동기부여를 하기 위해서'(31.7%), '인재이탈을 막기 위해서'(30%), '부서 정비 차원에서 필요한 조치라서'(16.7%), 'CEO의 지시사항이라서'(11.7%) 등의 이유를 들었다.
고속승진 대상 직원의 유형 1순위는 '탁월한 업무성과를 낸 직원'(60%·복수응답)이었다. 이어 '팀 내에서 기여도가 높은 직원'(40%), '회사에 헌신하는 직원'(33.3%), '묵묵히 본인의 역할을 수행하는 직원'(28.3%), '리더십이 우수한 직원'(18.3%), '창의성 등으로 성장 가능성이 높은 직원'(11.7%), '대내외 평판이 좋은 직원'(10%), '대인관계 역량이 우수한 직원'(10%) 등의 순이었다.
전체 승진 대상자 중 고속승진자의 비율은 평균 8.7%로 집계됐다. 또, 고속승진 시 연공서열보다는 평균 2.2년 빠르게 승진하는 것으로 나타났다.
고속승진자의 성별 비율 평균은 78:22(남성:여성)로 남성이 여성보다 3배 이상 많았다.
'고속승진의 필요성에 대해서는 어떻게 느끼고 있을까?'란 질문엔 전체 기업의 64.2%가 '필요하다'를 선택해, '불필요하다'(35.8%)보다 2배 가까이 많았다.
고속승진이 필요하다고 생각하는 이유로는 절반 이상인 68.3%(복수응답)가 '성과에 대한 보상 방법이라서'라고 답했다. 다음으로 '우수인재의 이탈을 막을 수 있어서'(51.7%), '다른 직원들에게도 좋은 자극이 돼서'(49.7%), '직원들의 사기 진작에 도움돼서'(29.7%) 등의 의견이 있었다.
반면, 고속승진이 불필요하다고 생각하는 기업(81개사)들은 그 이유로 '동료들의 상대적 박탈감이 클 수 있어서'(55.6%·복수응답)를 가장 많이 선택했다. 이어 '기준이 불분명해서'(39.5%), '극히 일부에게만 제공되는 보상이라서'(24.7%), '연공서열 유지도 중요해서'(24.7%), '성과급 등 다른 보상이면 충분해서'(21%) 등의 이유를 들었다.
이인규 기자
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