별도의 채용 전문가 필요
PwC컨설팅이 경영진을 대상으로 조사한 결과 디지털화에 필요한 인재 확보가 중요한 경영 이슈라고 답한 CEO가 73%, 신규 충원을 위해 채용제도를 개편했다고 답한 기업이 71%에 이른다.
글로벌 기업도 디지털 기술과 융합적 사고력을 갖춘 디지털 인재 확보를 위해 발빠른 움직임을 보이고 있다.
먼저, 실리콘밸리의 소프트웨어 전문가를 채용하는 형태다. GE는 디지털사업부를 신설, 디지털 전문 인력 6000명 이상을 채용했다. 구글, IBM, 아마존 등 실리콘밸리 기업의 엔지니어를 영입하기 위해 별도의 채용 전문가를 두고 있다.
스타트업과 인력 교류를 하거나 제휴를 추진하는 방안도 있다. 스타트업과의 협업을 통해 신사업 추진과 내부과제를 해결하는 동시에 임직원의 디지털 마인드를 강화할 수 있다. 기술력이 검증된 스타트업을 인수해 기술과 인력 확보를 모두 노릴 수 있다.
고객사, 협력업체, 임직원을 대상으로 소프트웨어 교육을 실시하는 곳도 있다. 지멘스(Siemens), GE 등은 소프트웨어 개발교육을 통해 업계 표준플랫폼 기술 확산을 추진 중이다.
천 수석연구원은 "국내 기업도 디지털 인재 수요예측과 육성을 위한 프로그램을 운영해야 한다"며, "전문 헤드헌터를 활용하거나 ICT 전담 채용 부서를 운영하는 방안을 검토해야 한다"고 언급했다.
홍보영 기자
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