사람인, '가장 선호하는 신입사원 유형' 조사 발표
[일간투데이 이인규 기자] 취업포털 사람인은 기업 678개사를 대상으로 '가장 선호하는 신입사원 유형'에 대해 조사한 결과, 자기 일을 묵묵히 해내는 '성실형'(36.7%)을 1위로 답했다고 13일 밝혔다.
복수응답 결과, 선택한 유형의 인재를 선호하는 이유론 '추후 크게 성장할 가능성이 많아서'(38.9%)를 첫 번째로 꼽았다. 이어 '장기 근속할 가능성이 높아서'(29.4%), '조직 내 결속을 강화시킬 수 있어서'(19%), '빠른 기간에 가시적인 성과를 내서'(14.9%), '교육에 필요한 노력과 비용이 절감돼서'(9%), '능력에 맞게 만족할 줄 알아서'(7.5%) 등을 선택했다.
선호하는 유형의 직원들이 낸 성과는 일반사원 보다 평균 44% 더 높은 것으로 집계됐다.
지난해 채용을 진행한 기업(559개사)들 10곳 중 6곳(64.4%)은 입사한 신입사원에 대해 '만족'하고 있는 것으로 나타났다. 나머지 4곳(35.6%)은 '불만족'하는 것으로 조사됐다.
신입사원에 대해 만족하는 기업(360개사)들이 꼽은 이유론 '업무 습득능력이 우수해서'(33.6%)가 가장 많았다. '예의 및 태도가 바르고 좋아서'(32.2%), '밝은 분위기로 조직에 활력을 줘서'(21.9%), '다양한 환경에 대한 적응력이 있어서'(21.7%), '패기 있고 자신감이 충만해서'(9.4%), '사무자동화(OA) 활용 등 업무 스킬이 좋아서'(5.3%) 등의 응답이 있었다.
반면, 신입사원에 대해 만족하지 않는 기업(199개사)들은 그 이유로 '업무 습득능력이 뒤떨어져서'(36.7%), '능력에 비해 과한 대우를 바라서'(25.1%), '장기근속 의지가 약해서'(20.1%), '패기가 없고 안정하려는 성향이 강해서'(20.1%), '예의가 부족하고 태도가 좋지 않아서'(17.6%), '조직 융화력이 부족하고 개인플레이를 해서'(16.6%), '다양한 환경에 대한 적응력이 떨어져서'(12.6%) 등을 들었다.
이인규 기자
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