"학벌이 업무능력과 큰 연관 없다고 판단"
이는 3년 전 동일한 조사에서 61.2%가 '긍정적'으로 답한 것과 상반된 결과다.
학벌이 채용에 영향을 미치는 것에 대해 부정적이라고 답한 이유로는 '업무 능력과 크게 연관이 없어서'가 71.9%로 가장 많았다. '선입견으로 공정한 평가가 어려워서'(34.6%), '다양한 인재를 선발할 기회를 놓쳐서'(25.9%), '연봉 등 지원자의 눈높이가 높아서'(17.8%), '사내 파벌 형성을 조장할 수 있어서'(7%) 등이 뒤를 이었다.
신입 채용 시 출신학교를 기재토록 하는 기업 249개사 중 36.5%가 평가에 '영향을 미친다'고 답했다.
그중 74.7%가 '지원자를 더 꼼꼼히 평가'하는 방식으로 영향을 받는 것으로 나타났다. '가산점 부여'(15.4%), '채용 내정'(1.1%) 등은 비중이 크지 않았다.
선호하는 학벌 1위는 '서울 4년제 대학교'(38.5%, 복수응답)였다. 이밖에 '지방거점국립대'(25.3%), '수도권 소재 대학교'(24.2%), 'SKY 등 명문대'(15.4%), '해외 대학교'(5.5%) 등.
학벌이 좋은 신입사원에 대한 만족도의 차이를 묻는 질문에 절반 이상인 59.5%가 '차이 없다'고 답했다. 이어 '만족도가 높다'는 29.6%, '오히려 만족도가 낮다'는 10.9%였다.
홍보영 기자
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