후회한 직원 1위, '가르쳐도 업무 습득이 느린 고구마형'

▲ 가장 채용을 후회한 직원의 유형. 자료=사람인

[일간투데이 이인규 기자] 기업 10곳 중 8곳은 직원을 채용했지만, 기대 이하의 모습에 후회한 적이 있는 것으로 집계됐다.

취업포탈 사람인은 기업 525개사를 대상으로 '채용을 후회한 직원 여부'를 조사한 결과, 81.7%가 '있다'라고 답했다고 6일 밝혔다.

후회한 직원 유형 1위는 '가르쳐도 업무 습득이 느린 고구마형'(15.4%)이 차지했다. 뒤이어 '요령 피우고 딴짓만 하는 불성실형'(10.3%), '말만 앞서고 실행력이 부족한 허풍형'(9.6%), '편한 일만 하려는 뺀질이형'(9.1%), '잦은 지각·결근을 하는 근태불량형'(8.9%), '경력 대비 성과 낮은 헛똑똑이형'(7.9%), '인사성 등 기본예의가 없는 싸가지형'(7.7%), '동료들과 갈등 잦은 트러블메이커형'(6.8%) 등의 답변 순이었다.

복수응답 결과, 해당 직원을 채용하게 된 원인으론 '급하게 채용을 해서'(47.3%)라는 응답이 가장 많았다. 다음으로 '면접에서 지원자의 말만 믿어서'(39.6%), '스펙만 보고 평가해서'(17%), '면접을 체계적으로 보지 못해서'(11.9%), 'CEO 등 윗선의 지시로 결정되어서'(8.4%) 등이 있었다.

이들로 인해 회사가 입은 피해로는 '조직 전체의 분위기 저해'(44.8%), '부서의 업무 성과 저하'(33.8%), '해당 직원의 빠른 퇴사로 인한 채용 재진행'(32.2%), '타 직원들의 사기 저하'(28.4%), '기존 직원 중 퇴사자 발생'(10.3%) 등을 선택했다.

채용을 후회한 직원에게 어떤 조치를 취하고 있는 가란 질문엔 절반 이상(59.9%)이 '직속상사 면담을 통한 개선 도모'를 꼽았다. '자진퇴사 권유'(33.3%), '인사고과를 낮게 평가'(17.3%), '주요 업무에서 배제'(16.7%), '인사팀에서 직접 주의를 줌'(11.1%) 등의 응답이 있었다.

한편, 채용을 후회하는 경우를 최소키 위해 필요한 것으론 '스펙 외 다른 부분도 중요하게 평가'(33.7%)를 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 '퇴사자 충원에 필요한 시간 확보'(33%), '체계적인 면접 프로세스 확립'(30.9%), '치밀한 평판조회 실시'(24.6%), '면접관의 면접 스킬 강화'(22.5%) 등이 있었다.


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