[일간투데이 홍보영 기자] 아폴로 신드롬은 우수한 인재들만 모인 집단에서 성과가 낮게 나타나는 현상을 말합니다. 경영학자 메러디스 벨빈의 '팀 경영의 성공과 실패'란 책에 등장한 용어입니다.

1960년대 말, 영국 헨리 경영대학에서 약 10년간 팀 역할이론에 대한 연구가 진행됐습니다. 다양한 팀을 구성해 성과를 평가했는데, 그 중에는 뛰어난 지능을 지닌 사람들로만 구성된 팀이 있었죠. 바로 아폴로 팀입니다. 기대와 달리 아폴로 팀의 전반적인 성과는 좋지 않았습니다. 이런 조직은 수긍보다는 대립 관계가 성립하는 정치 역학적인 위험이 있었기 때문입니다.