[일간투데이 임현지 기자] 일본이 4차 산업혁명 등 산업기술 발전의 선제적 대응을 위해 해외 인재 영입을 늘리고 있다. 특히 우리나라 정보통신업 분야 인재들의 일본 취업이 증가하고 있어 국내 4차 산업혁명의 발전 발전에 방해가 될 수 있다는 지적이 나왔다.

현대경제연구원이 최근 발표한 '일본의 외국인 노동자 유입 현황과 시사점'에 따르면 일본의 외국인 노동자 규모는 지난해 108만4000명으로 지난 2008년 48만6000명 대비 2배 이상 확대됐다.

산업별로는 정보통신업이 지난해 4만4000명에 육박해 지난 2008년 대비 2.4배 증가했고, 기술·인문지식·국제업무 분야도 같은 기간 2배 이상 증가해 14만9000명으로 조사됐다. 학술연구·전문 및 기술서비스업도 지난 2009년 대비 2.1배 증가한 3만8000명으로 나타났다.

일본 내 한국인 노동자도 급증하고 있으며 특히 전문분야와 기술·인문지식 등 고급인재 중심으로 일본 취업이 늘었다. 지난 2012년 3.8% 정도에 불과했던 일본 내 한국인 노동자 수 증가율은 2015년 10%를 넘었고 지난해에는 16.1%로 급상승했다. 규모로는 지난 2008년 2만661명에서 지난해 4만8121명으로 2.3배 늘었다.

특히 정보통신업의 경우 지난 2009년 3952명에서 지난해 6555명으로 1.7배 증가했다. 기술·인문지식·국제업무 분야 노동자도 2.8배 증가했으며 전문분야는 같은 기간 1777명에서 3075명으로 1.7배 늘어났다. 제조업 부문도 4512명으로 2배 확대됐다.

현경연은 일본이 저출산·고령화 현상 심화로 노동공급이 부족해지자 4차 산업혁명 등 산업기술 발전에 따르는 새로운 경쟁 환경 대응을 위해 해외 우수 인재를 유입하는 것이라고 분석했다.  

이부형 현경연 이사는 "일본에 고급인력이 유출되는 것을 막으려면 민간 부문 양질 일자리가 필요하고 노사정 간 협력 강화를 통해 일과 삶의 균형을 보장할 수 있는 제도적 장치가 필요하다"며 "정보통신은 물론 각 전문분야의 교육을 충실히 하는 한편 세계적인 고급인재 확보 경쟁에서 우위에 설 수 있도록 해야한다"고 밝혔다. 

이어 "중장기적으로 저출산·고령화라는 노동 공급 축소를 극복할 수 있는 정책 대안이 마련돼야 한다"고 강조했다.