한전 산하공기업, 부정채용 만연…부정압력에 의한 임명도 이뤄져
남부발전은 2016년 2월 2직급 부장을 모집하면서 ‘자사근무 20년, 퇴직 1년 이내’인 자로 응시자격을 엄격히 제한한 맞춤형 채용공고를 내서 자사퇴직자 A의 자리를 챙겨줬다.
중부발전은 최근 3년간 별도의 공고나 공개경쟁없이 자사 퇴직자를 계약직원으로 채용해서 수행하는 업무보다 더 높은 직급기준의 급여를 챙겨줘 11억여 원 상당을 더 지급해줬다.
한수원도 2013년 6월부터 2017년 4월까지 회사 외부에서 선발하도록 돼있는 개방형 직위를 선발하면서 10명의 개방형 직위 중에 4명을 사내공모만을 통해 채용했다.
학력차별 철폐를 위한 고졸채용 제도도 부정하게 운영됐다.
한전KPS는 고졸 전형을 운영하면서 2014년부터 2016년까지 고졸전형으로 채용한 직원 354명 중 64%인 226명이 대학졸업자였다.
같은 기간 한전원자력연료도 ‘생산분야에 대한 고졸수준 채용’공고를 내면서 대학출신들이 동시에 응시할 수 있도록 해서 생산기술직 92명 중 61%인 56명을 전문대 졸업자로 채용했다.
한전KDN은 ‘인사규정’을 개정해서 면접전형에 외부전문가를 참여시키도록 해놓고도 2015~2016년 3차례 채용시험에서 내부직원으로만 면접을 실시해서 스스로 만든 규정도 위반했다.
어기구 의원은 “공공기관들의 부정채용은 우리 청년세대의 상대적 박탈감을 가중시키는 심각한 문제”라며 “부정채용을 완전히 근절하기 위해서는 채용과정의 투명성과 공정성을 확보하기 위한 특단의 대책마련이 필요하다”고 말했다.
선태규 기자
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