'처세가 좋은 동료'로 인한 구체적인 피해 경험도 있어
피해 사례를 묻는 질문에는 '비교로 인한 스트레스'가 48%(복수응답)로 가장 많았다. 이어 '업무 배정의 불이익', '상사 및 동료와의 관계 소원해짐', '승진 등 인사고과의 불이익'등의 답변이 있었다.
그렇다면 직장 생활에서 '처세'란 구체적으로 무엇일까? 응답자들의 63.3%는 직장내 처세술이 좋은 사람이 있다고 답했다. 유형을 묻는 질문에는 '상사 및 동료의 대화에 적극적인 리액션형', '입지가 단단한 상사를 따르는 라인형', '업무 성과를 당당하게 알리는 자기과시형', '자발적 야근, 특근에 차여하는 애사심형', '감정을 나타내지 않는 포커페이스형', '어제의 적도 오늘의 친구인 오픈마인드형'등이 존재한다고 말했다.
이러한 처세는 곧 '상사‧동료 관계', '승진 등 인사고과', '업무 배정 및 분담', '이직 시 평판관리', '연봉 협상'등에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
정우교 기자
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