평균 지급액은 192만원…미지급 사유로 지급규정 없어서가 제일 많아
연말 성과급 계획이 없는 기업 비율은 지난해(62.6%)보다 6%포인트나 증가했다.
성과급을 지급하지 않는 이유는 '정기 지급 규정이 없어서'(47%, 복수응답)가 가장 많았다. 이어 '회사 재정 상태가 안 좋아서'(32.3%), '목표 실적 달성에 실패해서'(21.4%), '다른 상여금을 지급해서'(10.2%) 등으로 나타났다.
과거와 비교해 성과급을 지급하지 않은 비율이 올해가 가장 높은 것으로 나타났다. 2017년(68%), 2016년(63.4%), 2015년(64.6%)과 비교해도 가장 높은 수치다.
반면 성과급을 지급한다는 기업(143개사)의 1인당 평균 지급액은 192만원이었으며 기본급 대비 평균 74.5% 수준으로 나타났다.
연말 성과급을 지급하는 액수를 비교해 보면 대기업이 중소기업보다 2.2배 높았다. 지급액은 대기업이 평균 341만원인 반면, 중소기업은 152만원으로 집계됐다.
성과급을 지급하는 기업들은 그 이유로 '직원들의 사기 진작을 위해서'(54.5%, 복수응답)를 가장 많이 꼽았고, '목표 실적을 달성해서'(44.8%), '정기 상여금으로 규정돼 있어서'(11.9%), '인재관리 차원에서'(11.9%) 등이다.
권희진 기자
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