전체 육아휴직 수도 10만명 육박
'일·가정' 둘 다 중요…44.2%로 1위
경력단절 사유…육아(38.2%)가 1위
[일간투데이 권희진 기자] 지난해 남성 육아휴직자가 47% 늘어난 가운데 전체 육아휴직 사용자 수가 10만명에 육박했다.
여성은 4.4% 증가한 8만1537명, 남성은 46.7% 증가한 1만7662명으로 집계됐다.
여기서 주목할 점은 남성 육아휴직 사용자가 최근 들어 40∼50%씩 급증한다는 점이다.
물론, 여전히 육아휴직의 80% 이상은 여성이 차지하지만 남성육아도 빠르게 자리잡아 가고 있는 모양새다.
육아휴직자 비중은 0세에 집중돼 있다.
만 0∼8세 자녀를 둔 근로자의 육아휴직 사용률은 4.7%였으며 전체 육아휴직자의 64.5%가 만 0세 자녀를 돌보기 위해 육아휴직을 사용했다.
여성의 경우는 73.0%, 남성은 24.2%가 만 0세 자녀에 대해 육아휴직을 사용했다.
또 만 6세에 육아휴직을 쓰는 경우도 7.4%에 달해, 자녀가 초등학교 입학을 앞둔 부모들이 육아휴직을 활용해 자녀의 입학 준비에 집중하는 것으로 분석된다.
하지만 육아휴직자의 65.0%가 300명 이상 기업에서 근무하는 것으로 조사됐다.
이는 육아휴직이 대기업과 공공기관 종사자들에게 집중된 반면, 중소기업 종사자의 경우 육아휴직 사용이 자유롭지 않은 것으로 해석된다.
육아휴직을 마치고 7만8460명이 복직했으며 이 가운데 6만2044명이 1년 뒤에도 같은 직장을 다닌 것으로 나타났다.
지난해 육아기 근로시간 단축제도를 사용한 사람은 3820명이었다. 이는 전년보다 35.4% 증가한 수치다.
육아기 근로시간 단축제는 만 8세 이하 자녀를 둔 근로자가 1년 이내로 주 15∼30시간 근무하는 제도다.
조사결과 '워라벨' 문화도 확산되고 있었다.
올해 통계청이 사회조사를 통해 일과 가정생활 중에 어떤 것이 우선하냐고 물은 결과 '둘 다 비슷'이라는 응답이 44.2%로 가장 높게 나타났다.
'일을 우선시 한다'는 응답은 42.1%로 밀리면서 1위 자리를 뺐겼다. '가정을 우선시한다'는 응답은 13.7%였다.
남녀 고용률 차이는 점차 감소하는 추세지만, 결혼할 경우 격차가 27.6%포인트까지 벌어졌다. 배우자가 있는 경우에는 남자가 81.1%, 여자가 53.5%로 격차가 크게 벌어졌다.
반면 미혼인 경우에는 남녀 고용률 격차가 1.6%포인트에 불과했다.
지난해 고용률은 남성이 70.8%, 여성이 50.9%였다.
올해 4월 기준으로 경력단절 여성은 169만9000명으로 집계됐다.
경력단절 사유로는 육아(38.2%)가 우선 순위로 꼽히면서 여성의 '경력 단절' 해소를 위한 정책적 대안이 시급한 것으로 나타났다.
권희진 기자
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