10일 사람인 발표, 기업 "채용확정 전 업무능력 검증 위해"

▲ 사진=게티이미지뱅크
[일간투데이 정우교 기자] 기업의 56.4%는 시용기간을 두고 있는 것으로 나타났다. 10일 취업사이트 사람인은 기업 인사담당자 452명을 대상으로 조사한 결과, 이같이 발표했다.

자료를 살펴보면 시용기간이 있는 채용 형태는 신입이 97.6%, 경력은 70.2%인 것으로 조사됐다.

이렇게 시용기간을 두는 이유로는 '채용확정 전 업무능력을 검증하기 위해'라는 답변이 67.8%(복수응답)로 1위를 차지했다. 다음으로 '회사에 적응할 시간을 주기 위해'(36.5%), '조직 적응력을 검증하기 위해서'(33.3%), '직무 교육에 필요한 기간이라서'(27.1%), '근속 의지를 확인하기 위해서'(26.3%) 등이 있었다.

그렇다면 정식 채용 여부를 결정하는 중요한 기준은 무엇일까. 기업 인사담당자들은 신입‧경력 모두 '업무 습득 수준'과 '조직적응력'을 1‧2순위로 꼽았다.

구체적으로 살펴보면 신입의 경우 '업무 습득 수준'(32.1%), '조직 적응력'(28.1%), '성격 및 인성'(16.1%), '근속 의지'(10.8%) 등이 있었다. 경력은 '업무 습득 수준' (25.7%), '조직 적응력'(21.8%), '업무 성과'(20.1%), '성격 및 인성'(14%), '근속 의지'(7.3%) 등의 의견이 있었다.

기업의 87.5%는 시용기간의 필요성을 인정하는 것으로 조사됐다. 이들은 적정 시용기간으로 '3개월'(54.8%), '1개월'(26.5%), '2개월'(15.7%)등의 순으로 답했다.
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