채용절차는 국가직무능력표준(NCS)에 기반한 블라인드 채용으로 진행됐으며 전체 경쟁률은 98대1, 사무직렬은 187대1의 높은 경쟁률을 보였다.
외부 위원은 공사가 후보자 검증만 실시했고 최종 선발은 외부에 일임했다고 공사는 설명했다.
구본환 인천공항공사 사장은 "상반기 신입직원 71명을 채용하는 과정에서 평가의 공정성 등을 강화하고, 사회적 가치를 확대하기 위해 노력했다"고 말했다.
한편 공사는 올 하반기에도 체험형 인턴 및 신입직원 등의 대규모 채용을 시행한다.
우제성 기자
sniperpress@naver.com